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Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la base de qué tan bien completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han establecido.

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También podrían informarle sobre otros empleados que desempeñaron el papel y las habilidades que ya no se relacionan con este puesto. Pregunte al director o al supervisor cómo encaja la función en el equipo, el departamento y la empresa para ver las contribuciones que hace.